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2017年我国新媒体行业人才薪资陈诉

发布时间:2021-08-26 05:55:01人气:
本文摘要:从2015年8月份开始,在资本的助推下,整个新媒体行业迎来一波新的热潮,内容创业刮来一股东风。 2016-2017年,两年内已经获得融资的新媒体项目就凌驾300家。 企业对新媒体的重视水平越来越高,整个市场对新媒体的岗位需求量不停上升。 应聘新媒体领域相关岗位的求职者数量呈增长趋势。 积木.FM通过对11624份招聘数据举行整理统计,从公司的角度去出发,来判断整个市场对新媒体领域的重视水平。

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从2015年8月份开始,在资本的助推下,整个新媒体行业迎来一波新的热潮,内容创业刮来一股东风。  2016-2017年,两年内已经获得融资的新媒体项目就凌驾300家。  企业对新媒体的重视水平越来越高,整个市场对新媒体的岗位需求量不停上升。

应聘新媒体领域相关岗位的求职者数量呈增长趋势。  积木.FM通过对11624份招聘数据举行整理统计,从公司的角度去出发,来判断整个市场对新媒体领域的重视水平。

  对求职者而言,可以有一个比力客观的参考尺度,于是乎就有了一份《关于2016年新媒体行业人才薪酬陈诉》。  1、各个都会的新媒体岗位需求情况  各大都会对于新媒体运营的岗位需求纷歧,排名前十的如上图所示。其中,北京、深圳、上海占据着前三的位置。  不外传统四大一线都会中的广州,互联网人才需求和竞争方面依然处于四个都会的末位。

  在新媒体行业相关的人才需求方面,已经被杭州赶超。  阿里巴巴的存在,动员了整个杭州电子商务的生长。2014年9月份,阿里巴巴在纽约证券生意业务所乐成挂牌上市。上市之后,瞬间泛起了一批“新贵”,为了实现心中的理想,一部门“新贵”选择了创业。

  在行业选择方面,熟悉的互联网行业成为他们的首选。新公司不停泛起,意味着对于互联网人才的需求会越发旺盛。

  除此之外,杭州的创业气氛和创业情况相对会好于广州。得益于创业公司的不停生长壮大,对于人才的需求量越来越高。这也是造成杭州在新媒体人才的需求量赶超广州的最大原因。  可是,拿新媒体整个行业生长来看,广州是一个最适合的都会。

主要有两个原因:  1、人才储蓄足  南方系的传统媒体人以及暨南大学人才供应,内容创作人才足。内容制作能力方面,处于整个行业的领先水平。  而且,广州新媒体行业之间的交流很是频繁,更有利于团队的发展。

  2、资本热点地域  2017年,将会有大量的资本进入新媒体行业。两个原因造成这个现象:  1)整个行业正处于生长的上升期,可是已经有一定生长瓶颈,需要资本的助推。  2)资本手头上有许多热钱,可是可投的领域却不多。现在整个新媒体行业的资本生长还尚处于萌芽期,绝大部门项目都是出于天使轮、Pre-A轮、A轮,能够到达B轮的新媒体项目属于凤毛菱角。

  许多新媒体项目的盈利能力很不错,可是都遇到一个问题,业务生长遇到一个瓶颈期。  这些项目都有一个特点,资本化比例低,自身业务造血能力强。这样优质的标的,也正是投资机构的所缺的。

  (2017年,整个互联网行业可投的领域少,优质的标的更少!)  广东是海内上市公司数量最多的地域,这次大肆进入新媒体行业的资本,其中很大一部门是上市公司。  北京、深圳、上海、杭州和广州五个都会占据了整个市场90%的新媒体行业的相关岗位需求。  前五个都会中,北京对新媒体岗位的需求量远远大于其他都会,占56%。

  据不完全统计,凌驾50%的中国互联网公司漫衍在北京,大于深圳、上海、杭州和广州四个都会的总和。  另外,由中国互联网协会公布的2015年和2016年中国互联网100强内里,由凌驾50%的企业在北京设立总部或分部。

  这也从侧面说明晰,北京为什么在新媒体岗位需求量方面会占据凌驾50%的原因。  各个都会的岗位需求量来看,可以将各个地域的新媒体生长情况分为三个梯队:  第一梯队:北京独树一帜,在整个新媒体浪潮中一直都走在前面;  第二梯队:深圳、上海、杭州、广州紧随其后,深圳与上海的生长情况会稍好于杭州和广州。  广州在新媒体人才需求方面虽然已经开始被北京、深圳和上海拉开距离,甚至已经被杭州赶超了。

可是,广州的新媒体整体生长依然是属于领先的地域。  第三梯队:这个梯队则由成都领衔,还包罗武汉、厦门、南京、长沙、苏州等几个都会。

  成都遇上了移动互联网的生长浪潮,依托的先机优势,让它可以领衔第三梯队。  再加上,成都作为西南的中心都会,一定成都上放大了这个优势。  相对于其他都会,厦门的优势越发显着,站长时代留存下来的人才和履历让其在新媒体方面领先于这个梯队的其他都会。

  2、各个阶段公司的需求占比  公司生长越早期,对于新媒体岗位的需求越大。越早期的公司并不具备品牌效应,无法使用品牌效应带来流量。  而且,早期的公司也需要不停在公共眼前曝光。

新媒体相对来说,企业需要支付的显性成本会低于其他方式。  因此,越早期的公司对新媒体相关岗位的需求量越大。  1、各个行业对新媒体岗位需求情况  电子商务、教育行业和生活服务(包罗O2O)三大行业对新媒体岗位的需求量最大。

  差别都会对差别行业的需求量也会差别变化。这个需求的差别,泉源于每个都会的互联网生长基因。  2、各个行业的需求量都会TOP5  十大行业中,除了智能硬件,深圳依托着工业链的完整性击败了北京。其余行业北京的需求量都远远领先于其他都会。

  由上面的表格我们可以得知,各个都会的优势行业(除北京外)。电子商务、教育行业和生活服务三个岗位需求量比力大的行业(普遍性较强)。  各个都会对其的需求量基本变化不大,各个行业的第3-5名之间的差距并不大。  除了上述三个行业之外,各个都会的优势行业如下:(前三)  PS:这个优势选取已经去除普遍性较大的三大行业,而且每个都会都是单独对比的,上图所列数据仅供参考。

  凭据这几年的生长趋势可以判断出,智能硬件和医疗康健在未来很长一段时间内会成为优势行业。  电子工业作为智能硬件的底层依托,深圳作为全国电子工业中心都会,在这领域具备着很是大的优势。  整个智能硬件行业现在有公然的800个投融资事件中,有28%的投融资事件来自深圳。

  相比于智能硬件,医疗康健行业另有很长一段时间需要走,现在在这方面五大都会的生长情况相差不大。  新媒体相关岗位薪资的崎岖,主要取决于三方面:  1.事情的行业  2.事情年限  3.事情公司所处的融资阶段  除了以上因素之外,技术方面或其他方面的特长也许能够发生加分效应。  1、差别行业的新媒体岗位薪资状况  PS:以上数据取整个行业的平均水平,仅供参考。

  在专员这个级别,智能硬件开的薪资最高,教育行业所给的人为则是在这个条理内里最低。  除了智能硬件,金融行业、游戏行业、社交网络这三个行业给新媒体相关岗位-专员级别开的人为水平也处于前列,都比力注重基础型人才。  在主管级别,智能硬件依旧保持着土豪的角色,所给的薪资水平依旧是所有行业最高的。

  薪资水平差异最大的是电子商务和广告营销两个行业,更注重中层治理人才的造就。  总监级别,电子商务公司总监和主管平均薪资水平并相差不大。  并不是电子商务类型的公司对总监级此外人才体现出不重视,社交网络和企业服务也泛起类似的情况。

  泛起这类情况也很正常,新媒体并不是他们业务的焦点驱动力。这三类公司的新媒体运营团队规模普遍不大,一人当做两人用,主管和总监并没有太大的区别。  差别阶段的公司给新媒体岗位的公司也会泛起偏差,整体来说C轮的公司给的薪资待遇最高,其次是B轮、D轮、上市公司,接着才是A轮和天使轮。

  2、差别都会各个职历的薪资待遇情况  深圳需求量虽然大于上海,主要还是集中在对新媒体基础人才,上海比深圳更重视中高级别人才储蓄。杭州对于新媒体相关岗位的高级人才重视水平极高。  薪资方面,杭州主管级别拿到的薪资已经凌驾深圳,而且在追赶着上海(杭州是除了北京之外,薪资涨幅水平最高的都会)。

  广州则是处于一个比力尴尬的局势,在北京事情的新媒体专员所拿人为比在广州事情的新媒体主管拿的事情还要高。(统计的是平均水平)  成都、武汉、厦门和南京,新媒体相关从业者在这四个都会事情的薪资待遇差异并不大。

  长沙对于主管级此外人才,给予的薪资整体水平并不高。  作为教育强市的武汉,对应届结业生的薪资待遇处于同级别地域的最高水平。

  PS:武汉和广州一样,新媒体从业者的中高级别人才流失较为严重。  1、新媒体岗位事情模块划分情况  如上图所示,一个新媒体运营岗位。在日常事情中,会涉及到的事情任务。

  差别公司对于新媒体岗位的定位纷歧致,上图三个模块中,是90%公司都市涉及到的事情模块。  三大模块中,运营为重,分析为辅。

固然,懂点设计是最好的。  2、对求职者事情履历的要求情况  新媒体运营的职业生涯生长门路为:专员—主管—总监。  专员一般要求是1-3年的事情履历,主管则是要求3-5年的事情履历,总监则是要求有5年以上的事情履历。

  从专员走到总监级别,顺利一点的也得花至少5年时间。  上图可以看出,凌驾7层的公司对有1-3年事情履历的求职者的需求量是最大的。  通过对应届结业生的需求可以判断出,整个市场在基础人才储蓄方面并不是很富足,更多的新媒体行业从业者是转岗或者传统媒体人转型。

  一线都会对人才有很是大的聚拢效应,许多人才都往一线都会流动。外加上,一线都会的新媒体行业市场生长成熟度高以及教育生长水平高。

在基础人才储蓄方面,并没有太大的问题。  到二三线都会,行业的生长一般都市落伍于一线都会。

薪资方面的吸引力不足,以及行业生长成熟度不够,二三线都会的人才流失很是大。  再加上信息的差池称,有时候会泛起一个尴尬的情况,在二三线都会,高薪都招不到一个合适的人才。  3、公司对求职者的技术要求  合理的职业生涯计划,可以让自己的职业原理走的越发顺畅。

  差别行业对于各个职业生涯阶段的求职的要求纷歧,上图枚举了部门新媒体从业者从专员到总监需要具备的技术。  一位及格的新媒体运营者,同时也是0.5位平面设计。

  因此,熟练使用PS成为许多新媒体运营者的必备技术。对于求职者来说,求职历程中绝对是加分项。  而且,凌驾50%的公司在招聘新媒体相关岗位的时候,加分项内里都市有PS。

  在处置惩罚项目治理、内容运营、数据分析等事情时,Excel成为必备工具。  甚至在做数据图、信息图时,Excel+PS的组合能够提高素材处置惩罚速度,提升内容创作效率。  准备好简历了,并不是立马去随意海投,而是有计划的举行投递。

  HR天天需要过目的简历数之不尽,甚至有些公司并没有专职的HR。因此,在对的时间投递简历显得越发重要。

  天天早上11点和下午2点~4点,是HR看简历的岑岭期。每周的周一到周五,HR看简历的频率都是依时间递减。  整体来说,新媒体从业者在未来一段时间还会有很大的发展空间。

  互联网生长已经进入“下半场”,新媒体行业的从业难度会越来越高。  可是,新媒体对于公司的重要性也越来越高。新媒体从业难度加大,就意味对行业从业者的要求也相对应的提高了。  现在,消费升级成为一种趋势。

内容+电商是一个很好联合形势,也许会在未来的某个时间段会成为主流的新媒体生长模式。


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